In maniera simile a quanto già accaduto durante il 2009, l’Ufficio del Personale ha comunicato che il premio di produzione (14ma mensilità) verrà erogato in 4 tranche ciascuna del 25% sul totale spettante nel periodo tra luglio ed ottobre. L’iniziativa è motivata dai problemi di carattere economico che in questo momento interessano l’azienda. Mentre il premio di produzione verrà erogato nella sua interezza, l’azienda ha anticipato che la 13ma mensilità subirà una riduzione pari alla riduzione dell’orario di lavoro applicato durante il regime di CIGO.
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